隐形失业将在2026年科技行业中真正加剧。 它已经存在，只是目前还没有在数字中体现出来，而这背后是由AI推动的。 但根本原因是多层次的。到目前为止，AI并没有直接替代许多支持岗位以外的人类： #1. 我认识的几乎每位B2B首席执行官都希望在2026年运营一个更精简的团队。 他们在2025年也想这样，但现在他们正在全面执行这个计划。每个人都希望保持平稳的员工人数，或者与强劲的增长相匹配。总的来说，这意味着每位员工的年经常性收入（ARR）大幅提高。这意味着随着初创企业的扩展，工作岗位会大幅减少。 #2. 用AI填补离职空缺是前五大目标之一。 这与解雇员工并用AI替代他们不同。这是说当员工离开时，我们将尝试用AI代理来填补他们的位置。这是一种温和的减少。几乎每位首席执行官都想这样做， #3. 对无法真正推动AI变革的员工没有兴趣。 这是一个不为人知的真相。我认识的大多数首席执行官，即使在今天，仍然认为他们团队的一半是错误的团队。他们并不真正理解或使用AI。他们无法管理代理。而为AI时代培训员工迄今为止效果有限。 #4. 每个人都需要更多工程师，但不是同样的工程师。 这在开发组织中造成了巨大的混乱，我们仍在学习。抵制AI工具的开发者？优秀但不出色的大学毕业生？没有人真的想要他们。但他们仍然需要人类。只是初创企业和领导者希望开发者能够精通AI驱动的编码、LLM等。来自非前五名大学的中等水平计算机科学毕业生……通常看到的工作机会为零。 #5. 人们往往并不真正想要新工作。 首席营收官（CRO）想自己管理20个AI代理吗？首席营销官（CMO）想要回到自己与AI代理一起构建活动，并亲自向销售部门提供线索吗？客户经理（AE）和销售开发代表（SDR）愿意成为迷你FDE并为客户推出代理产品吗？ 诚实的真相是，许多人并不想要这些工作。他们想要的是2021年的工作。而那些工作已经消失。 因此，由于这种不匹配，许多空缺职位实际上将保持未填补。这将导致更多的AI填补。即使有预算用于六位数的人类职位。 ...