Näkymätön työttömyys tulee todella yleistymään teknologia-alalla vuonna 2026. Se on jo täällä, mutta ei vielä näy numeroissa, ja sitä ruokkii tekoäly. Mutta juurisyy on monikerroksinen. Tekoäly ei ole toistaiseksi suoraan korvannut monia ihmisiä tuen ulkopuolella: #1. Melkein jokainen tuntemani B2B-toimitusjohtaja haluaa pyörittää kevyempää tiimiä vuonna 2026 He halusivat tehdä niin myös vuonna 2025, mutta nyt he toteuttavat suunnitelmaa kokonaisuudessaan. Kaikki haluavat tasaisen henkilöstömäärän tai tiiviin ja vahvan kasvun. Nettonetto tarkoittaa huomattavasti korkeampaa UARR:ää työntekijää kohden. Se tarkoittaa huomattavasti vähemmän työpaikkoja startupien kasvaessa. #2. Lähtöjen täyttäminen tekoälyllä on yksi viidestä parhaasta tavoitteesta Tämä eroaa ihmisten irtisanomisesta tekoälyn korvaamiseksi. Se sanoo, että kun ihmiset siirtyvät eteenpäin, yritämme vain täyttää heidät tekoälyagentilla. Se on lempeä vähennys. Lähes jokainen toimitusjohtaja haluaa tehdä tämän, #3. Ei kiinnostusta työntekijöihin, jotka eivät voi todella ajaa tekoälyn muutosta Tämä on hiljainen totuus. Suurin osa tuntemistani toimitusjohtajista, jopa tänäkin päivänä ajattelee, että puolet heidän tiimistään on edelleen väärä tiimi. He eivät oikeastaan ymmärrä tai käytä tekoälyä. He eivät pysty hallitsemaan agentteja. Ja tekoälyaikaan kouluttaminen on toistaiseksi saavuttanut rajallista tulosta. #4. Kaikki tarvitsevat lisää insinöörejä, mutta ei samoja insinöörejä Tämä aiheuttaa valtavaa häiriötä kehitysorganisaatioissa, ja opimme yhä. Kehittäjiä, jotka vastustavat tekoälytyökaluja? Hyviä, mutta ei erinomaisia korkeakoulututkinnon suorittaneita? Kukaan ei oikeastaan enää halua niitä. Mutta he tarvitsevat silti ihmisiä. Startupit ja johtajat haluavat kehittäjiä, jotka hallitsevat tekoälypohjaisen koodauksen, LLM:ien jne. mestareita. Keskitason tietojenkäsittelytieteen valmistunut yliopistosta, joka ei ole top 5 -listalla ... Usein ei ole yhtään työpaikkatarjousta. #5. Ihmiset eivät usein vain halua uusia töitä. Ei oikeastaan. Haluavatko CRO:t itse hallita 20 tekoälyagenttia? Haluavatko CMO:t palata itse kampanjoiden rakentamiseen tekoälyagenttien avulla ja joutua toimittamaan liidejä myyntiin itse? Ovatko AE:t ja SDR:t valmiita ryhtymään mini-FDE:iksi ja ottamaan käyttöön agenttituotteita asiakkaille itse? Rehellinen totuus on, että moni ei halua näitä töitä. He haluavat vuoden 2021 työpaikat. Jotka ovat poissa. Niin monet avoimet työpaikat jäävät itse asiassa täyttämättä tämän ristiriidan vuoksi. Mikä johtaa entistä enemmän tekoälyn täyttöön. Vaikka budjetti olisi kuusinumeroiseen ihmistyöhön. ...