2026年にはテクノロジー分野で目に見えない失業が本格的に増加するでしょう。 すでに存在しているだけで、まだ数字には現れていないだけで、AIによって支えられています。 しかし、根本的な原因は多層的です。 これまでのところ、AIはサポート以外で多くの人間を直接置き換えていません。 #1. 私の知る限り、ほとんどのB2B CEOは2026年によりスリムなチームを運営したいと考えています 2025年にも計画を進めたかったのですが、今は計画を全面的に実行しています。 誰もが人員数を横ばいにするか、強い成長と密接に組み合わさることを望んでいます。 ネットで見ると、従業員一人当たりのARRははるかに高いことを意味します。 つまり、スタートアップの規模拡大に伴い雇用が大幅に減るということです。 #2.AIによる退職の補充はトップ5の目標です これはAIに置き換えるために人を解雇するのとは違います。 つまり、人々が次に進んだら、AIエージェントで埋めようとすると言っているのです。 穏やかな還元です。 ほとんどのCEOがこれを望んでいます。 #3. AI変革を本当に推進できない従業員には興味がありません これが静かな真実です。 私の知る多くのCEOは、今でも自分のチームの半分は間違ったチームだと思っています。 彼らはAIを理解したり使ったりしていません。 エージェントの管理もできません。 そして、AI時代の人材育成はこれまでのところ限定的な成功を収めています。 #4.誰もがエンジニアはもっと必要ですが、同じエンジニアではありません これは開発組織に大きな混乱をもたらしており、私たちもまだ学んでいる途中です。 AIツールに抵抗する開発者は? 良いけれどあまり良くない大学卒業生? もう誰も本当に欲しがっていません。 でも人間はまだ必要だ。 スタートアップやリーダーは、AIを活用したコーディングやLLMなどの達人を求めています。 トップ5ではない大学の中堅クラスのCS卒業生は...仕事のオファーがほとんど見られないことが多いです。 #5. 人は新しい仕事を望んでいないことが多いです。 いやそうではありません。 CROは自分たちで20人のAIエージェントを管理したいのでしょうか? CMOはAIエージェントを使って自分たちでキャンペーンを構築し、営業にリードを届ける役割に戻りたいのでしょうか? AEやSDRはミニFDEとなり、顧客向けにエージェント型製品を展開する意欲はありますか? 正直なところ、多くの人はこれらの仕事を望んでいません。 彼らは2021年の仕事を求めています。 それらは消えてしまった。 この不一致のために、多くの空きポジションが実際には埋まらずに済むことになります。 それがAIのバックフィルをさらに増やすことにつながるでしょう。 たとえ6桁の人間の仕事に予算がある場合でも。 ...