最近在公共論壇上有很多關於加密行業高管薪酬過高的討論。在 @NasdaqBTCS，我們將 100% 的年度績效獎勵結構圍繞可衡量的、事先披露的里程碑，並且我們自願發布簡化的薪酬討論與分析，儘管根據 SEC 規則我們尚未被要求這樣做。這一透明度的承諾在我們的 1 月 8-K 申報中有詳細說明： 沒有酌情獎金。沒有模糊的指標。沒有意外。只有績效與股東價值之間的清晰對齊。 以下是我們 2025 年績效獎勵里程碑的快照，反映了我們以結果為導向的薪酬理念：