Negli ultimi tempi c'è stata molta discussione nei forum pubblici riguardo alle retribuzioni eccessive dei dirigenti nel settore delle criptovalute. Presso @NasdaqBTCS, abbiamo strutturato il 100% degli incentivi annuali legati alle performance attorno a traguardi misurabili e pre-annunciati, e pubblichiamo volontariamente un'analisi semplificata della retribuzione, anche se non siamo ancora obbligati a farlo secondo le normative della SEC. Questo impegno per la trasparenza è stato delineato nella nostra registrazione 8-K del 8 gennaio qui: Nessun bonus discrezionale. Nessun indicatore vago. Nessuna sorpresa. Solo un chiaro allineamento tra performance e valore per gli azionisti. Di seguito è riportato un'istantanea dei nostri traguardi per gli incentivi alle performance del 2025, che riflette la nostra filosofia retributiva orientata ai risultati: