Últimamente ha habido mucho debate en foros públicos sobre la compensación desproporcionada de ejecutivos en el sector cripto. En @NasdaqBTCS, hemos estructurado el 100% de los incentivos anuales de rendimiento en torno a hitos medibles y preanunciados, y publicamos voluntariamente una Discusión y Análisis de Compensación simplificados, aunque aún no estamos obligados a hacerlo según las normas de la SEC. Este compromiso con la transparencia se detalló en nuestra presentación del 8-K de enero aquí: Sin bonificaciones discrecionales. Sin métricas vagas. Sin sorpresas. Simplemente una clara alineación entre rendimiento y valor para el accionista. A continuación, una instantánea de nuestros Hitos de Incentivos de Rendimiento 2025, reflejando nuestra filosofía de compensación orientada a resultados: