最近、暗号資産分野における過剰な経営幹部報酬について、公の場で多くの議論がなされています。@NasdaqBTCSでは、年間パフォーマンスインセンティブの100%を測定可能な事前開示されたマイルストーンを中心に構成し、SECの規則で義務付けられていないものの、自主的に簡易化された報酬協議と分析を公開しています。この透明性への取り組みは、1月8日の提出書類で次のように述べられています。 裁量ボーナスはありません。曖昧な指標は使わない。驚きはありません。パフォーマンスと株主価値の明確な一致が求められます。 以下は、私たちの成果重視の報酬哲学を反映した2025年のパフォーマンスインセンティブのマイルストーンの概要です。