最近在公共论坛上关于加密行业过高的高管薪酬进行了很多讨论。在@NasdaqBTCS，我们将100%的年度绩效激励结构围绕可衡量的、预先披露的里程碑，并且我们自愿发布简化的薪酬讨论与分析，尽管根据SEC规则我们尚未被要求这样做。我们在1月的8-K文件中概述了这一透明度承诺： 没有酌情奖金。没有模糊的指标。没有惊喜。只有绩效与股东价值之间的明确对齐。 以下是我们2025年绩效激励里程碑的快照，反映了我们以结果为导向的薪酬理念：