Bu gerçekten insanları düşünmek için harika bir yol. İş bulmaya çalıştığımı ve mülakat bile olmadan reddedildiğimi hatırlıyorum.. İronik bir şekilde, beni reddeden kişi buraya da peşimden geliyor. Bu, çoğu şirketin önce şekilleri düşünmesi, sonra da bu şekillere uygun kişileri araması nedeniyle gerçekleşir. Önceden çizilmiş siluete uymazsan, siluetten daha iyi olup olmadığını bile görmezler. Daha derin bir patoloji ise, işe alım yöneticisinin teşviklerinin çoğu zaman organizasyonunkiyle uyumlu olmamasıdır. Şirket olağanüstü yetenek istiyor.. Yönetici genellikle güvenli, okunabilir ve düşük varyanslı uyum ister. Yani gerçek istisnalar filtreleniyor.