Na 4 dagen vibe coding heb ik enkele meer intuïtieve gevoelens: ⭐ Een persoon kan een team zijn. In de toekomst is een klein team van maximaal 5 personen voldoende om het vroege bedrijfsmodel te verifiëren, er is geen probleem om een commercieel product te ondersteunen. ⭐ In de toekomst zullen junior en mid-level werknemers niet veel waarde hebben. Ik geef een voorbeeld: net zoals in de vroege dagen van de fabriek, waar een ervaren vakman een leerling met eenvoudige gereedschappen (verschillende programmeersoftware) hielp om verschillende onderdelen met de hand te maken, in het tijdperk van digitale controlemechanica (waarbij AI betrokken is bij programmeren) heb je alleen een ervaren technicus nodig om het werk van vroeger, dat tientallen mensen vereiste, te doen. Tegenwoordig kan een senior werknemer het werk doen dat vroeger door 10 junior en mid-level werknemers werd gedaan. Wat betreft communicatie met mensen, dat kan AI niet doen; dit soort werk vereist emotionele waarde, daar hoeven we ons de komende 10 jaar geen zorgen over te maken. ⭐ De moeilijkheid van vibe coding ligt in wie het gaat gebruiken. Het is niet genoeg om alleen een idee te hebben; je moet de vraag vinden en de productontwikkelingsprocessen, de basisprincipes van software-engineering en projectmanagementpraktijken begrijpen om een goede manier van samenwerking te vinden en AI goed te gebruiken voor commerciële producten. Wat als je het niet begrijpt? Leer en verbeter samen met AI, leer door te doen.