Dette nye brevet fra styreleder Robyn Denholm setter rekorden rett på ISS og Glass Lewis sine anbefalinger, inkludert hvorfor deres one-size-fits-all-policyer ikke fungerer for et selskap som er så unikt ambisiøst som Tesla eller dets aksjonærer. ISS og Glass Lewis har gang på gang anbefalt Teslas forslag designet for å fremme den typen ekstraordinær vekst vi har hatt, og gang på gang har de blitt bevist feil av både våre aksjonærers stemmer og Teslas resultater. Teslas markedsverdi har økt 20 ganger siden aksjonærene godkjente 2018 CEO Performance Award – som ISS og Glass Lewis motsatte seg. Vi oppfordrer dere – eierne av dette selskapet – til å foreta en informert, uavhengig avstemning i forkant av årsmøtet i 2025. Stem ja til roboter, og avvis robotstemmegivning. Stem med Tesla på ALLE forslag. ––– Kjære medaksjonærer, Etter nylige misforståtte anbefalinger fra ISS og Glass Lewis angående forslag 1, 3 og 4, ønsker jeg å sette rekorden rett på gjenvalg av våre styremedlemmer og Elons aksjeinsentiver. Hos Tesla vil vi heller designe visjonære systemer enn å være begrenset av hva som er konvensjonelt. Vi er ikke redde for å bryte formen, og vi bygger ting på riktig måte. I motsetning til dette evaluerer ISS og Glass Lewis alle selskaper og alle forslag ved å bruke det samme forenklede rammeverket som passer alle. De er fundamentalt ute av stand til å evaluere selskaper, som Tesla, som staker ut sin egen kurs og utfordrer status quo. Heldigvis har aksjonærene våre ignorert anbefalingene deres – ellers kan du ha gått glipp av at markedsverdien vår har steget 20 ganger, mens proxy-rådgiverne gang på gang anbefalte "mot" Tesla-forslag designet for å fremme den typen ekstraordinær vekst vi har hatt. Jeg oppfordrer deg til å ignorere ISS og Glass Lewis' råd for årets årsmøte og stemme med styrets anbefalinger om alle forslag. La meg ta opp noen av de viktigste misoppfatningene som gjenspeiles i ISS' og Glass Lewis' anbefalinger. Men du gir ham for mye penger! Elon får ingenting med mindre aksjonærene nyter eksepsjonell investeringsavkastning. 2025 CEO Performance Award ble designet med ett overordnet formål: å gi Teslas neste fase med eksepsjonell vekst, innovasjon og verdiskaping et løft. Det er ingen layups, og Elon får bare ekstra stemmerett hvis han leverer på dristige markedsverdier og operasjonelle mål. Videre får han bare beholde disse stemmerettighetene og oppnå de tilhørende økonomiske fordelene hvis han leder Tesla i minst 7.5 år til. Denne planen gir enorm oppside til aksjonærene, som vil motta omtrent ni tideler av verdiene som skapes. For å sette det i perspektiv, selv om Elon bare når den første milepælen, vil han levere omtrent en billion dollar i vedvarende verdi til aksjonærene, nesten doble vår nåværende markedsverdi, og langt overgå enhver utbetaling til Elon for å oppnå den transjen. Med andre ord: denne resultatinsentivtildelingen er generelt betinget av å levere produkter som støtter Elons visjon for bærekraftig overflod, adresserer aksjonærenes bekymringer angående oppbevaring og langsiktig etterfølgelse, og til slutt skaper ekstraordinær aksjonærverdi. Det er ingen garantert lønn fordi vi tror nøkkelen til Teslas langsiktige suksess ligger i å sikre at vår administrerende direktørs interesser stemmer overens med våre aksjonærer. Men du kommer til å forårsake for mye fortynning! ...