Это новое письмо от председателя Робин Денхолм проясняет ситуацию с рекомендациями ISS и Glass Lewis, включая причины, по которым их универсальные политики не работают для компании с уникально амбициозными целями, как у Tesla, или ее акционеров. ISS и Glass Lewis неоднократно рекомендовали против предложений Tesla, направленных на содействие тому исключительному росту, который мы наблюдали, и неоднократно они оказывались неправы как по голосам наших акционеров, так и по результатам Tesla. Рыночная капитализация Tesla увеличилась в 20 раз с тех пор, как акционеры одобрили Награду за производительность CEO 2018 года – против которой, как ни странно, выступали ISS и Glass Lewis. Мы призываем вас – владельцев этой компании – сделать осознанный, независимый выбор перед ежегодным собранием 2025 года. Голосуйте за роботов и отвергайте роботизированное голосование. Голосуйте с Tesla по ВСЕМ предложениям. ––– Дорогие акционеры, В связи с недавними ошибочными рекомендациями от ISS и Glass Lewis относительно Предложений 1, 3 и 4, я хочу прояснить ситуацию с переизбранием наших директоров и с акционерными стимулами Элонa. В Tesla мы предпочитаем разрабатывать визионерские системы, чем быть ограниченными тем, что является общепринятым. Мы не боимся ломать стереотипы и строим вещи правильным образом. В отличие от этого, ISS и Glass Lewis оценивают все компании и все предложения, используя одну и ту же упрощенную, универсальную структуру. Они в корне неспособны оценивать компании, такие как Tesla, которые прокладывают свой собственный путь и бросают вызов статус-кво. К счастью, наши акционеры проигнорировали их рекомендации – в противном случае вы могли бы упустить возможность увидеть, как наша рыночная капитализация взлетела в 20 раз, в то время как консультанты по прокси неоднократно рекомендовали "против" предложений Tesla, направленных на содействие тому исключительному росту, который мы наблюдали. Я призываю вас игнорировать советы ISS и Glass Lewis на этом ежегодном собрании и голосовать в соответствии с рекомендациями Совета по всем предложениям. Позвольте мне рассмотреть некоторые ключевые заблуждения, отраженные в рекомендациях ISS и Glass Lewis. Но вы даете ему слишком много денег! Элон ничего не получает, если акционеры не получают исключительных инвестиционных доходов. Награда за производительность CEO 2025 года была разработана с одной главной целью: ускорить следующий этап исключительного роста, инноваций и создания ценности для Tesla. Нет легких решений, и Элон получает дополнительные права голоса только в том случае, если он достигает смелых целей по рыночной капитализации и операционным показателям. Более того, он сможет сохранить эти права голоса и получить связанные с ними экономические выгоды только в том случае, если он будет руководить Tesla как минимум еще 7,5 лет. Этот план приносит огромные выгоды акционерам, которые получат примерно девять десятых созданной ценности. Чтобы проиллюстрировать, даже если Элон достигнет только первого этапа, он обеспечит акционерам примерно триллион долларов устойчивой ценности, почти удвоив нашу текущую рыночную капитализацию, что значительно превышает любые выплаты Элонy за достижение этой части. Другими словами: эта награда за производительность в основном зависит от достижения продуктов, которые поддерживают видение Элонa по Устойчивому Изобилию, решают проблемы акционеров, касающиеся удержания и долгосрочной преемственности, и в конечном итоге создают исключительную ценность для акционеров. Нет гарантированной оплаты, потому что мы считаем, что ключ к долгосрочному успеху Tesla заключается в обеспечении согласованности интересов нашего CEO с интересами наших акционеров. Но вы вызовете слишком большое размывание! ...