Tento nový dopis od předsedkyně Robyn Denholmové uvádí na pravou míru doporučení ISS a Glass Lewise, včetně toho, proč jejich univerzální politika nefunguje pro tak jedinečně ambiciózní společnost, jako je Tesla nebo její akcionáři. ISS a Glass Lewis znovu a znovu doporučovaly návrhy Tesly navržené tak, aby podporovaly ten druh mimořádného růstu, kterému jsme se těšili, a znovu a znovu se ukázalo, že se mýlily jak hlasováním našich akcionářů, tak výsledky Tesly. Tržní kapitalizace společnosti Tesla se zvýšila 20krát od doby, kdy akcionáři schválili ocenění CEO Performance Award 2018 – proti čemuž se shodou okolností ISS a Glass Lewis postavili. Vyzýváme vás – vlastníky této společnosti – abyste před výročním zasedáním v roce 2025 provedli informované a nezávislé hlasování. Hlasujte pro roboty a odmítněte robotické hlasování. Hlasujte s Teslou o VŠECH návrzích. ––– Vážení kolegové akcionáři, V návaznosti na nedávná zavádějící doporučení společností ISS a Glass Lewis týkající se návrhů 1, 3 a 4 chci uvést na pravou míru znovuzvolení našich ředitelů a Elonovy akciové pobídky. V Tesle bychom raději navrhovali vizionářské systémy, než abychom se omezovali tím, co je konvenční. Nebojíme se vybočit z řady a stavíme věci správným způsobem. Naproti tomu ISS a Glass Lewis hodnotí všechny společnosti a všechny návrhy pomocí stejného zjednodušujícího a univerzálního rámce. Jsou v zásadě neschopné hodnotit společnosti, jako je Tesla, které vytyčují svůj vlastní kurz a zpochybňují status quo. Naštěstí naši akcionáři ignorovali jejich doporučení – jinak byste možná přišli o naši tržní kapitalizaci, která vzrostla 20krát, zatímco proxy poradci znovu a znovu doporučovali "proti" návrhům Tesly, které byly navrženy tak, aby podporovaly druh mimořádného růstu, kterému jsme se těšili. Vyzývám vás, abyste ignorovali rady ISS a Glass Lewise pro letošní výroční zasedání a hlasovali s doporučeními rady pro všechny návrhy. Dovolte mi zmínit se o některých klíčových mylných představách, které se odrážejí v doporučeních ISS a Glass Lewise. Ale ty mu dáváš příliš mnoho peněz! Elon nedostane nic, pokud akcionáři nebudou mít výjimečné investiční výnosy. Ocenění CEO Performance Award 2025 bylo navrženo s jedním zastřešujícím účelem: podpořit další fázi výjimečného růstu, inovací a vytváření hodnot společnosti Tesla. Nedochází k žádnému propouštění a Elon získá další hlasovací práva pouze v případě, že splní odvážné tržní kapitalizace a provozní cíle. Navíc si tato hlasovací práva a související ekonomické výhody ponechá pouze v případě, že povede Teslu dalších nejméně 7,5 roku. Tento plán přináší obrovský vzestup akcionářům, kteří obdrží přibližně devět desetin vytvořené hodnoty. Abychom to uvedli na pravou míru, i když Elon dosáhne pouze prvního milníku, přinese akcionářům přibližně bilion dolarů trvalé hodnoty, což je téměř dvojnásobek naší současné tržní kapitalizace, což výrazně převyšuje jakoukoli výplatu Elonovi za dosažení této tranše. Jinými slovy: toto ocenění za výkonnostní pobídku je obecně podmíněno dodáním produktů, které podporují Elonovu vizi udržitelné hojnosti, řeší obavy akcionářů týkající se udržení a dlouhodobého nástupnictví a v konečném důsledku vytvářejí mimořádnou hodnotu pro akcionáře. Neexistuje žádná zaručená mzda, protože věříme, že klíč k dlouhodobému úspěchu společnosti Tesla spočívá v zajištění souladu zájmů našeho generálního ředitele se zájmy našich akcionářů. Ale způsobíte příliš mnoho ředění! ...