Esta nova carta da presidente Robyn Denholm esclarece as recomendações da ISS e da Glass Lewis, incluindo por que suas políticas de tamanho único não funcionam para uma empresa tão ambiciosa quanto a Tesla ou seus acionistas. A ISS e a Glass Lewis recomendaram repetidamente contra as propostas da Tesla destinadas a promover o tipo de crescimento extraordinário que desfrutamos, e repetidamente elas foram provadas erradas tanto pelos votos de nossos acionistas quanto pelos resultados da Tesla. A capitalização de mercado da Tesla aumentou 20 vezes desde que os acionistas aprovaram o Prêmio de Desempenho do CEO de 2018 – ao qual, por acaso, a ISS e a Glass Lewis se opuseram. Encorajamos vocês – os proprietários desta empresa – a fazer uma votação informada e independente antes da Reunião Anual de 2025. Vote sim aos robôs e rejeite o voto robótico. Vote com a Tesla em TODAS as propostas. ––– Prezados Acionistas, Seguindo as recentes recomendações equivocadas da ISS e da Glass Lewis em relação às Propostas 1, 3 e 4, quero esclarecer as coisas sobre a reeleição de nossos diretores e os incentivos de capital de Elon. Na Tesla, preferimos projetar sistemas visionários do que ser limitados pelo que é convencional. Não temos medo de quebrar o molde e construímos as coisas da maneira certa. Em contraste, a ISS e a Glass Lewis avaliam todas as empresas e todas as propostas usando a mesma estrutura simplista e de tamanho único. Eles são fundamentalmente incapazes de avaliar empresas, como a Tesla, que traçam seu próprio curso e desafiam o status quo. Felizmente, nossos acionistas ignoraram suas recomendações - caso contrário, você pode ter perdido nossa capitalização de mercado subindo 20x, enquanto os consultores de procuração recomendaram repetidamente "contra" as propostas da Tesla destinadas a promover o tipo de crescimento extraordinário que desfrutamos. Eu encorajo você a ignorar os conselhos da ISS e da Glass Lewis para a Reunião Anual deste ano e votar com as recomendações do Conselho em todas as propostas. Deixe-me abordar alguns dos principais equívocos refletidos nas recomendações da ISS e da Glass Lewis. Mas você está dando muito dinheiro a ele! Elon não recebe nada, a menos que os acionistas desfrutem de retornos de investimento excepcionais. O Prêmio de Desempenho do CEO de 2025 foi projetado com um propósito abrangente: impulsionar a próxima fase de crescimento, inovação e criação de valor excepcionais da Tesla. Não há layups, e Elon só obtém direitos de voto adicionais se cumprir metas operacionais e de capitalização de mercado ousadas. Além disso, ele só consegue manter esses direitos de voto e obter os benefícios econômicos associados se liderar a Tesla por pelo menos mais 7,5 anos. Este plano oferece uma enorme vantagem aos acionistas, que receberão aproximadamente nove décimos do valor criado. Para colocar em perspectiva, mesmo que Elon atinja apenas o primeiro marco, ele estará entregando aproximadamente um trilhão de dólares de valor sustentado aos acionistas, quase dobrando nossa capitalização de mercado atual, excedendo em muito qualquer pagamento a Elon por alcançar essa parcela. Em outras palavras: esse prêmio de incentivo ao desempenho geralmente depende da entrega de produtos que apoiem a visão de Elon para a Abundância Sustentável, aborda as preocupações dos acionistas em relação à retenção e sucessão de longo prazo e, em última análise, cria um valor extraordinário para os acionistas. Não há pagamento garantido porque acreditamos que a chave para o sucesso de longo prazo da Tesla está em garantir o alinhamento dos interesses de nosso CEO com os de nossos acionistas. Mas você vai causar muita diluição! ...