Esta nueva carta de la presidenta Robyn Denholm aclara las recomendaciones de ISS y Glass Lewis, incluyendo por qué sus políticas de talla única no funcionan para una empresa tan ambiciosa y única como Tesla o sus accionistas. ISS y Glass Lewis han recomendado una y otra vez en contra de las propuestas de Tesla diseñadas para promover el tipo de crecimiento extraordinario que hemos disfrutado, y una y otra vez han sido desmentidos tanto por los votos de nuestros accionistas como por los resultados de Tesla. La capitalización de mercado de Tesla ha aumentado 20 veces desde que los accionistas aprobaron el Premio al Desempeño del CEO de 2018, que, por cierto, ISS y Glass Lewis se opusieron. Los animamos a ustedes, los propietarios de esta empresa, a emitir un voto informado e independiente antes de la Junta Anual de 2025. Voten sí a los robots y rechacen la votación robótica. Voten con Tesla en TODAS las propuestas. ––– Estimados accionistas, Tras las recientes recomendaciones erróneas de ISS y Glass Lewis sobre las Propuestas 1, 3 y 4, quiero aclarar la situación sobre la reelección de nuestros directores y los incentivos de capital de Elon. En Tesla, preferimos diseñar sistemas visionarios que estar limitados por lo que es convencional. No tenemos miedo de romper el molde y construimos las cosas de la manera correcta. En contraste, ISS y Glass Lewis evalúan todas las empresas y todas las propuestas utilizando el mismo marco simplista de talla única. Son fundamentalmente incapaces de evaluar empresas, como Tesla, que trazan su propio camino y desafían el status quo. Afortunadamente, nuestros accionistas han ignorado sus recomendaciones; de lo contrario, podrían haberse perdido el aumento de 20 veces en nuestra capitalización de mercado mientras los asesores de proxy recomendaban una y otra vez "en contra" de las propuestas de Tesla diseñadas para promover el tipo de crecimiento extraordinario que hemos disfrutado. Los animo a ignorar el consejo de ISS y Glass Lewis para la Junta Anual de este año y votar con las recomendaciones de la Junta en todas las propuestas. Permítanme abordar algunos de los conceptos erróneos clave reflejados en las recomendaciones de ISS y Glass Lewis. ¡Pero le estás dando demasiado dinero! Elon no recibe nada a menos que los accionistas disfruten de retornos excepcionales de inversión. El Premio al Desempeño del CEO de 2025 fue diseñado con un propósito primordial: potenciar la próxima fase de crecimiento excepcional, innovación y creación de valor de Tesla. No hay facilidades, y Elon solo obtiene derechos de voto adicionales si cumple con audaces objetivos de capitalización de mercado y operativos. Además, solo puede mantener esos derechos de voto y obtener los beneficios económicos asociados si lidera Tesla durante al menos 7.5 años más. Este plan ofrece un enorme beneficio a los accionistas, quienes recibirán aproximadamente nueve décimas del valor creado. Para ponerlo en perspectiva, incluso si Elon solo alcanza el primer hito, estará entregando aproximadamente un billón de dólares de valor sostenido a los accionistas, casi duplicando nuestra capitalización de mercado actual, superando con creces cualquier pago a Elon por alcanzar ese tramo. En otras palabras: este premio de incentivo por desempeño está generalmente condicionado a la entrega de productos que apoyen la visión de Elon para la Abundancia Sostenible, aborden las preocupaciones de los accionistas sobre la retención y la sucesión a largo plazo, y, en última instancia, creen un valor extraordinario para los accionistas. No hay pago garantizado porque creemos que la clave del éxito a largo plazo de Tesla radica en asegurar la alineación de los intereses de nuestro CEO con los de nuestros accionistas. ¡Pero vas a causar demasiada dilución! ...