Bagaimana jika masalah Anda bukan karena Anda tidak menetapkan tujuan yang cukup besar... Tapi bahwa Anda menetapkan terlalu banyak? 5 kerangka kerja dari Bezos, Musk, dan Buffet untuk menetapkan tujuan pada tahun 2026 yang benar-benar akan Anda capai:

Langkah 1: Curi Pertanyaan Bezos Pada tahun 1994, Bezos menggunakan "Kerangka Minimalisasi Penyesalan." Dia bertanya pada dirinya sendiri: "Ketika saya berusia 80 tahun, apakah saya akan menyesal tidak mencoba ini?" Tujuannya bukanlah "menjual buku senilai $10 juta." Itu adalah: Membangun perusahaan yang paling berpusat pada pelanggan di dunia. Segala sesuatu yang lain adalah cabang.

Setiap tahun saya menamai tahun saya. 2024: "FULL SEND YEAR" - Ambil ayunan besar, jadilah aneh, berhenti bermain kecil 2025: "The Year of Flow" - Memimpin orkestra tanpa memainkan setiap instrumen Idenya adalah membatasi nama Anda hanya satu kalimat. Apa yang akan menjadi tahun 2026 untuk Anda?

Langkah 2: Gunakan Garis Waktu Mundur Musk Musk memulai dengan apa yang dikatakan fisika mungkin. Kemudian merekayasa balik setiap ketergantungan ke hari ini. Di SpaceX dia menulis di papan tulis: "1. Jadikan kehidupan multiplanet." Kemudian dipetakan: roket → roket yang dapat digunakan kembali → mendarat → kurva biaya → modal manufaktur →.

Dia mengubah gol terbesar menjadi kendala pertama. Jadi apa "membuat hidup multiplanet" ANDA? Saya membagi milik saya menjadi 6 kategori: 1. Hubungan 2. Bekerja 3. Bepergian 4. Menyenangkan 5. Pola pikir 6. Kesehatan Kemudian saya menulis 1-3 hasil spesifik di bawah masing-masing.

Misalnya, tujuan kerja 2025 saya: - Pendapatan: $XX,XXX,XXX - Podcast: 50 Teratas di dunia (mencapai #31 dalam bisnis) - Buku: Buku terlaris NY Times, 1 juta eksemplar terjual, 200 ribu orang mendaftar untuk peluncuran Bukan "mengembangkan bisnis" atau "menjadi sukses". Hasil biner yang tidak bisa saya bohongi pada diri saya sendiri.

Langkah 3: Metode "Anti-Tujuan" Warren Buffett Buffett menggunakan Aturan 5/25: 1. Tulis 25 tujuan jangka panjang 2. Lingkari 5 teratas Anda 3. Hindari 20 lainnya dengan cara apa pun Dengan kata lain, lebih banyak tujuan = lebih banyak kegagalan.

Kerangka kerja ini adalah salah satu alasan saya membuat daftar "Lebih / Kurang" setiap tahun. Misalnya, pada tahun 2025 saya menginginkan lebih sedikit: - Mencari rasa hormat dari orang yang tidak saya hormati - Kemitraan yang buruk - Mendayung melawan arus Dan lebih banyak dari: - Menjadi feminin dan menyenangkan - Ayunan BESAR, lalu istirahat (bukan penggilingan harian) - MENYENANGKAN saat menangani omong kosong serius

Langkah 4: Papan Skor Harian Sam Walton Walton tidak menetapkan "tujuan perusahaan." Dia menetapkan target numerik harian yang bisa dilihat semua orang: - Penjualan per kaki persegi - Perputaran inventaris - Kecepatan pertumbuhan toko Dia berkendara 100.000+ mil setahun mengunjungi toko dan mengajukan satu pertanyaan kepada manajer: "Apa tujuanmu HARI INI?"

Bukan kuartal ini atau bulan ini... HARI INI. Saya menggunakan aplikasi bernama Streaks untuk melacak apa yang saya lakukan setiap hari. Karena hidup Anda akan menjadi tindakan sehari-hari Anda berlipat ganda dan bertambah majemuk. Bekerja mundur dari tujuan Anda suatu hari ke apa yang Anda lakukan dalam satu jam berikutnya. Kerangka kerja bekerja seperti ini:

Dalam hal penetapan tujuan, ada beberapa hal yang saya pelajari dari para pemain hebat: 1. Mereka menetapkan 2-3 tujuan arah, bukan 47 tugas 2. Tujuan mereka bersifat biner, bukan bertahap 3. Mereka menggunakan cakrawala waktu yang menakut-nakuti orang normal (Bezos: 7 tahun, Musk: 20-50 tahun) 4. Mereka menetapkan arah → kemudian membangun sistem

Pada akhirnya: Hanya butuh 21 hari untuk menciptakan kebiasaan dan 90 hari untuk menciptakan gaya hidup. Jadi mulai pengatur waktu Anda dan keluarkan pena dan kertas Anda. Hari ini adalah hari ke-1.