Jangan peduli tentang hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan Anda, jangan khawatir tentang hal-hal yang tidak dapat Anda kendalikan sama sekali, dan jangan khawatir tentang jawaban yang tidak penting sama sekali. Banyak orang yang sangat internal, mengapa rekan kerja ini tidak berbicara dengan saya, rekan kerja itu mengirim makanan ringan dan melewati saya, jadi jangan fokus pada mereka yang tidak benar-benar dapat berbuat apa-apa tentang Anda. Di tempat kerja, kita adalah manusia, dan Anda harus buang air besar secara mental. Hanya tiga level: Apa hubungannya dengan saya? Apa hubungannya dengan Anda? Apa hubungannya dengan dia? Jika Anda takut ekspresi orang lain salah, Anda akan mulai menjadi gila. Hei, apakah saya melakukan kesalahan? Apakah saya membuat orang lain marah? Dengan evaluasi orang lain, Anda mulai meragukan diri sendiri. Jika orang lain menyangkalnya, Anda akan mulai melompat dan berdebat di depannya, membuktikannya tanpa henti, dan itu hanya akan menghabiskan banyak energi Anda sendiri. Yang lain adalah neraka, dan jika Anda tidak menetapkan jarak aman, Anda akan diliputi oleh rasa tidak berdaya dan kelelahan. Jangan memperhatikan apa yang dikatakan orang lain, jangan memata-matai hidup mereka, jangan berspekulasi tentang pikiran mereka, dan jangan mengganggu topik mereka. Ketika Anda menyadari bahwa orang lain tidak penting, Anda tidak akan terkejut, dan ketika Anda memahami bahwa hal kecil ini tidak layak disebutkan, Anda tidak akan menurunkan nilai Anda dan bertarung dengan mereka tanpa henti. Izinkan saya memberi tahu Anda, jika Anda mengabaikan sesuatu, semuanya akan hilang, dan jika Anda peduli tentang sesuatu, sesuatu akan muncul satu demi satu.

Jika orang lain tidak menghormati Anda, itu mungkin masalah Anda, tujuh detail ini membuat orang lain lebih memperhatikan Anda: Pertama, jangan selalu memiliki senyum di wajah Anda, selalu tersenyum seperti permintaan maaf, pertahankan ekspresi wajah yang tenang dan mata netral. Kebaikan tanpa batas hanya mengundang penghinaan. Kedua, gerakannya harus lambat dan tenang, dan gerakan cepat akan mengekspos ketegangan. Dan rapat yang tenang menunjukkan kendali. Artinya, itu adalah seseorang yang mengetahui kekuatannya sendiri. Ketiga, bicaralah dengan ringkas dan kuat, dan hilangkan kekuatan jika panjang. Ekspresi yang akurat dapat menarik perhatian. Bersikaplah tajam dan ringkas untuk didengar. Keempat, sebutkan nama orang lain hanya sekali. Tidak ada pengulangan, tidak ada sanjungan. Satu penyebutan sudah cukup untuk membangun rasa kehadiran. Kelima, jangan berbagi berlebihan, mengungkapkan terlalu banyak akan melarutkan keunggulan Anda. Pertahankan bagian yang tak tersentuh, dan misteri menghasilkan beban. Keenam, harus ada awal dan akhir. Pembicara kosong akan memudar, inisiator akan menghilang, dan hanya mereka yang bertahan sampai akhir yang akan diingat. Ketujuh, berdirilah tegak. Orang-orang mengikuti api, bukan zona nyaman. Ketika Anda bersikeras pada sesuatu, mereka akan melihatnya. Jika Anda mengabaikan ini, mereka tidak akan pernah menganggap Anda serius.

Yang lain tiba dengan kapal pesiar, dan Anda mendayung kano untuk sampai ke sini. Anda harus bangga dengan keberanian Anda, Andalah yang selamat bahkan jika perahu terbalik.

Apa yang dimaksud dengan orang yang benar-benar dewasa secara rohani? Artinya, kebebasan rohani, kemandirian kepribadian, dan tanggung jawab. Saya pikir hanya dengan cara ini Anda dapat disebut orang yang sejati, lengkap, murni, dan dewasa.

Prinsip pertama kekayaan adalah akumulasi, prinsip pertama peluang adalah wawasan, prinsip pertama melakukan sesuatu adalah fokus, prinsip pertama keberhasilan adalah coba-coba, prinsip pertama persaingan adalah perbedaan, prinsip pertama keuntungan adalah pengendalian biaya, dan prinsip pertama manajemen adalah merangsang potensi.

Beberapa waktu yang lalu, saya bertemu dengan orang sakit jiwa yang mengajukan pertanyaan yang membuat saya berpikir untuk waktu yang lama. Dia mengatakan bahwa sekarang ketika dia berbicara, orang lain tidak dapat memahaminya, bahkan dokter yang merawatnya. Kemudian dia bertanya kepada saya: Mengapa menurut Anda Tiongkok hanya memiliki populasi 400 juta pada awal pendiriannya, tetapi sekarang memiliki 1,4 miliar? Jika benar-benar ada reinkarnasi, lalu dari mana orang-orang baru ini berasal? Saya akan menjawab ketika dia melanjutkan. Dia berkata: Apakah Anda merasa seperti ini? Terkadang ketika Anda berbicara dengan seseorang, tidak peduli bagaimana Anda menjelaskannya, mereka tidak mengerti. Mereka bukan orang jahat, tetapi mereka benar-benar tidak tahu bahwa mereka salah dan merasa bahwa mereka melakukan segalanya dengan benar. Kemudian dia tiba-tiba membungkuk wajahnya dan bertanya kepada saya dengan nada yang sangat aneh: Pernahkah Anda berpikir bahwa oksigen sebenarnya beracun? Racun ini hanya membuat Anda berusia kurang dari seratus tahun. Kemudian dia bertanya kepada saya: Apakah Anda pikir saya sakit jiwa? Saat itu, saya tercengang dan berpikir keras. Pertanyaannya sangat aneh sehingga saya tercengang. Saya memikirkannya untuk waktu yang lama, dan kemudian bertanya kepadanya: Apa hubungannya ini dengan peningkatan populasi? Dia mendengus dan berbisik: Pernahkah Anda berpikir bahwa banyak orang yang kita lihat sekarang sama sekali bukan manusia.

Dalam sistem resmi Tiongkok, 81% kerabat langsung bekerja di bidang keuangan, energi, dan waralaba, membentuk lingkaran tertutup "kekuasaan di latar depan dan kekayaan di latar belakang". 72% orang kaya Tiongkok menyelesaikan warisan aset sebelum usia 25 tahun melalui perwalian luar negeri, yang merupakan mekanisme keberlanjutan kekayaan yang lebih tersembunyi daripada warisan turun-temurun pegawai negeri. Anak-anak elit Tiongkok, di sekolah dasar, telah membentuk pemikiran pemecahan masalah, dan 74% pemikiran siswa dewasa tetap pada tingkat eksekusi pengajaran, yang merupakan celah yang lebih kejam daripada perumahan distrik sekolah. Orang-orang di bawah tidak memiliki kesadaran tentang aturan mobilitas ke atas, sehingga mereka tidak dapat menemukan jalan keluar dan metode, dan bahkan jika mereka memiliki lebih banyak pengetahuan, sulit untuk mendobrak hambatan kelas.

Mengapa dikatakan bahwa keberanian seseorang menentukan kekayaannya? Karena keberaniannya tidak cukup besar, tidak peduli seberapa kuat kemampuannya, dia adalah orang kecil, dan keberaniannya tidak cukup besar, dan dia akan bekerja keras untuk menjadi seorang anak kecil sepanjang hidupnya. Kesuksesan semua orang dipaksakan. Untuk mencapai sesuatu, Anda harus memiliki keberanian, untuk memiliki wawasan dalam mencari sesuatu, kuno dan modern, Cina dan asing, semua orang yang telah mencapai hal-hal besar, harus berani mematahkan rutinitas sampai batas tertentu, mengambil risiko tertentu, takut gagal adalah menolak untuk berhasil, jika Anda ingin mencapai prestasi besar, Anda harus memiliki keberanian dan keberanian yang luar biasa.

Bagaimana cara melindungi energi? Semakin banyak orang, semakin kacau medan magnetnya. Melihat orang yang tidak nyaman menjauh, medan magnetnya berbeda. Kurangi bicara, sehatakan energi Anda, kurangi pertengkaran dengan orang lain, dan lindungi energi Anda. Cobalah untuk tinggal di tempat dengan sirkulasi udara yang baik, merasa tidak nyaman di suatu tempat, dan berhati-hatilah untuk menjauh. Semakin murni energi, semakin akurat komunikasi intuitif, dan semakin tinggi persyaratan untuk hal-hal di sekitarnya, yang merupakan fenomena normal. Ketika bertemu dengan orang-orang dengan energi negatif, mereka terlindung dari hati buruk dan ucapan bodoh, menjauh, dan tidak marah jika mereka tidak bertengkar. Saat menghadapi pikiran jahat, jaga agar hati Anda tetap cerah, dan semakin sedikit gangguan Anda, semakin Anda dapat melindungi energi Anda.

Jika seseorang tidak puas dengan kinerja Anda di mana-mana, itu berarti dia memiliki ketidakpuasan inti yang tidak dapat ada di atas meja. Ini kurang legitimasi atau sulit untuk dibicarakan, sehingga pihak lain tidak dapat menunjukkannya secara langsung. Kemudian dia akan mengungkapkannya dengan cara memutar melalui serangkaian keluhan sepele yang tampaknya masuk akal tetapi tidak signifikan. Misalnya, pihak lain akan memilih masalah sepele, seperti kekurangan halus dalam proses kerja, perbedaan kebiasaan hidup, dll. Dengan berulang kali menekankan bahwa ketidakpuasan semacam ini tidak hanya mempertahankan rasionalitas yang dangkal, tetapi juga secara tidak langsung melepaskan tuntutan nyata yang terbungkus kritik di dalam hati.