Le gagnant d'une audition à l'aveugle se voit généralement offrir un contrat de probation d'un an, pendant lequel l'orchestre évalue si le musicien est un bon choix. La personnalité, la ponctualité et le jeu en ensemble sont difficiles à évaluer lors d'une audition à l'aveugle, d'où la nécessité d'un processus d'évaluation d'un an. C'est la procédure standard. Si Rachel Ford avait des préoccupations concernant mon emploi précédent, elle aurait pu les soulever au cours de l'année à venir au lieu de me rejeter après l'audition. Je parie qu'elle remet en question cette décision aujourd'hui.