El ganador de una audición a ciegas suele recibir un contrato de prueba de 1 año, durante el cual la orquesta evalúa si el músico es adecuado o no. La personalidad, la puntualidad y el trabajo en conjunto son difíciles de evaluar en una audición a ciegas, de ahí la necesidad de un proceso de evaluación de un año. Este es el procedimiento operativo estándar. Si Rachel Ford tenía preocupaciones sobre mi empleo anterior, podría haberlas planteado durante el año siguiente en lugar de rechazarme después de la audición. Apuesto a que hoy está dudando de esa decisión.