عادة ما يعرض على الفائز في اختبار الأداء الأعمى عقد تجريبي لمدة سنة، حيث تقوم الأوركسترا بتقييم ما إذا كان العازف مناسبا أم لا. الشخصية، والالتزام بالمواعيد، والعزف الجماعي يصعب تقييمها في اختبار الأداء الأعمى، ولهذا السبب تحتاج إلى عملية تقييم تستمر سنة. هذا إجراء تشغيلي قياسي. لو كانت لدى راشيل فورد مخاوف بشأن عملي السابق، كان بإمكانها طرحها خلال العام القادم بدلا من إيقافي بعد تجربة الأداء. أراهن أنها تعيد التفكير في قرارها اليوم.