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Talia Goldberg
SF le jour, NYC par le sang, PDX dans l’âme. Partenaire @BessemerVP
Omg, j'aurais vraiment dû acheter de l'immobilier à San Francisco l'année dernière.

Yuchen Jin7 août, 11:37
Mes amis d'OpenAI sont tellement excités en ce moment - pas parce que c'est la veille de GPT-5, mais parce que Sam vient d'annoncer un bonus de 1,5 million de dollars pour chaque employé sur 2 ans.
78 % des employés de Nvidia sont millionnaires. Chez OpenAI, c'est 100 %.
Je pense qu'on peut l'appeler l'effet "Zuck poaching".
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Talia Goldberg a reposté
Aux côtés d'Arsham Memarzadeh (@arshammem) de @MeritechCapital, nous tenons à remercier tous nos investisseurs existants et nouveaux qui rejoignent ce tour : Sameer Dholakia (@spdholakia) et Talia Goldberg (@TaliaGold) de @BessemerVP, Jennifer Li (@JenniferHli) de @a16z, Steve Jang (@stevejang) de @KindredVentures, Glenn Solomon (@glennsolomon) et Dan Cahana (@dan_cahana) de @notable_cap, Emily Zhao (@emilyyzhao) de @SalesforceVC, Jane Lee (@leejane09) de @Shopify Ventures, Nick Landolfi de @Unusual_VC, Todd Jackson (@tjack) de @FirstRound et Anne Dwane (@adwane) de @VillageGlobal.
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De temps en temps, je vois une entreprise qui ne signale pas les drapeaux rouges tôt avec son conseil d'administration ou son équipe. Soit ils ne voient pas les problèmes, soit ils les passent sous silence. Les deux sont dangereux.
Les entreprises qui m'inquiètent le plus ne sont pas celles avec une forte consommation de capital ou une croissance lente. Je m'inquiète de celles qui ne mettent pas en avant les drapeaux rouges tôt et qui ne mettent pas en place des plans agressifs pour résoudre ces problèmes immédiatement. Signalez-le. Affrontez-le de front.
C'est le seul moyen. Et cela crée de la confiance.
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