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Talia Goldberg
SF de día, Nueva York de sangre, PDX de corazón. @BessemerVP de socios
Dios mío, realmente debería haber comprado bienes raíces en San Francisco el año pasado.

Yuchen Jin7 ago, 11:37
Mis amigos de OpenAI están tan emocionados ahora mismo, no porque sea la noche antes de GPT-5, sino porque Sam acaba de anunciar un bono de 1.5 millones de dólares para cada empleado durante 2 años.
El 78% de los empleados de Nvidia son millonarios. En OpenAI, es el 100%.
Creo que podemos llamarlo el "efecto de caza de Zuck."
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Talia Goldberg republicó
Junto a Arsham Memarzadeh (@arshammem) de @MeritechCapital, nos gustaría agradecer a todos nuestros inversores existentes y nuevos que se unen a esta ronda: Sameer Dholakia (@spdholakia) y Talia Goldberg (@TaliaGold) de @BessemerVP, Jennifer Li (@JenniferHli) de @a16z, Steve Jang (@stevejang) de @KindredVentures, Glenn Solomon (@glennsolomon) y Dan Cahana (@dan_cahana) de @notable_cap, Emily Zhao (@emilyyzhao) de @SalesforceVC, Jane Lee (@leejane09) de @Shopify Ventures, Nick Landolfi de @Unusual_VC, Todd Jackson (@tjack) de @FirstRound y Anne Dwane (@adwane) de @VillageGlobal.
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De vez en cuando veo una empresa que no señala las señales de alerta temprano con su junta o equipo. O no ven los problemas, o los están ignorando. Ambas son peligrosas.
Las empresas que más me preocupan no son aquellas con un alto gasto o un crecimiento lento. Me preocupan las que no destacan las señales de alerta temprano y no implementan planes agresivos para abordar esos problemas de inmediato. Señálalo. Enfréntalo de frente.
Es la única manera. Y genera confianza.
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