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Talia Goldberg
SF di giorno, New York di sangue, PDX nel cuore. Partner @BessemerVP
Omg avrei davvero dovuto comprare immobili a San Francisco l'anno scorso.

Yuchen Jin7 ago, 11:37
I miei amici di OpenAI sono così entusiasti in questo momento - non perché sia la notte prima di GPT-5, ma perché Sam ha appena annunciato un bonus di 1,5 milioni di dollari per ogni dipendente in 2 anni.
Il 78% dei dipendenti di Nvidia sono milionari. Da OpenAI, sono il 100%.
Penso che possiamo chiamarlo "l'effetto di poaching di Zuck."
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Talia Goldberg ha ripubblicato
Insieme ad Arsham Memarzadeh (@arshammem) di @MeritechCapital, vorremmo ringraziare tutti i nostri investitori esistenti e nuovi che si uniscono a questo round: Sameer Dholakia (@spdholakia) e Talia Goldberg (@TaliaGold) di @BessemerVP, Jennifer Li (@JenniferHli) di @a16z, Steve Jang (@stevejang) di @KindredVentures, Glenn Solomon (@glennsolomon) e Dan Cahana (@dan_cahana) di @notable_cap, Emily Zhao (@emilyyzhao) di @SalesforceVC, Jane Lee (@leejane09) di @Shopify Ventures, Nick Landolfi di @Unusual_VC, Todd Jackson (@tjack) di @FirstRound e Anne Dwane (@adwane) di @VillageGlobal.
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Di tanto in tanto vedo un'azienda che non segnala i segnali di allerta precocemente con il proprio consiglio o team. O non vedono i problemi, o li ignorano. Entrambi sono pericolosi.
Le aziende di cui mi preoccupo di più non sono quelle con un alto consumo di capitale o una crescita lenta. Mi preoccupo di quelle che non evidenziano i segnali di allerta precocemente e non mettono in atto piani aggressivi per affrontare immediatamente quei problemi. Segnalalo. Affrontalo a viso aperto.
È l'unico modo. E costruisce fiducia.
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