El 1% superior de ingenieros y ejecutivos no está mirando LinkedIn. Viven en X. Si tu presencia suena como un comunicado de prensa, eres invisible para el talento que necesitas para mantenerte innovador. Estoy pensando en organizar una clase magistral sobre cómo las marcas pueden construir un seguimiento "de culto" aquí en X para atraer talento de clase mundial. ¿Sería interesante para la gente?