Un reclutador de una firma de capital privado me escribió pidiendo ayuda porque llevan meses sin poder contratar a un desarrollador Lead Go (en la oficina). Solo consideran desarrolladores senior con N años de experiencia en Go. Le dije al reclutador que ese es exactamente su problema... ¿Todavía en 2025?

Repite conmigo: Los mejores ingenieros de software aprenden un nuevo lenguaje en unas semanas. Pueden volverse bastante buenos en uno o dos meses. Los mejores desarrolladores tampoco se atascan con un solo lenguaje. ESPECIALMENTE hoy en día, cuando la IA facilita mucho la incorporación a nuevos idiomas

La respuesta del reclutador después de que les expliqué esto y sugiriera que dejaran de lado los X años de experiencia en Go: Me ignoraron. Sin respuesta. ¡La ironía! No siento ni un poco de simpatía por el reclutador

Vale, para terminar: para su crédito, el reclutador respondió y dijo gracias Hablaron con el equipo de desarrollo para entender más (gran elección) y ahora también incluirán a cualquiera con experiencia en Java, C# o Kotlin Es un comienzo, pero aún no es el enfoque correcto