En rekrutterer i et PE-firma sendte meg en melding og ba om hjelp fordi de ikke har klart å ansette en Lead Go-utvikler (på kontoret) på flere måneder nå. De vurderer kun seniorutviklere med N års Go-erfaring. Sa til rekruttereren at det er akkurat det problemet deres er... I 2025, fortsatt?

Gjenta etter meg: De beste programvareingeniørene lærer et nytt språk på noen uker. De kan bli ganske gode på en måned eller to. De beste utviklerne lar seg heller ikke henge opp i ett språk. SPESIELT ikke i dag, når AI gjør onboarding til nye språk så mye enklere

Rekruttererens svar etter at jeg forklarte dette for dem og foreslo at de skulle droppe X år med Go-erfaring: De ghostet meg. Ingen respons. Ironien! Kan ikke føle et snev av sympati for rekruttereren