PE会社のリクルーターから、Lead Goの開発者(オフィス勤務)を数ヶ月間採用できていないため、助けを求めてメッセージが来ました。 彼らはN年以上のGo経験を持つシニア開発者のみを対象としています。 リクルーターにはそれがまさに彼らの問題だと伝えました...2025年になっても、まだ?

私の後に繰り返してください: 最高のソフトウェアエンジニアは数週間で新しい言語を習得します。1〜2ヶ月でかなり良くなることがあります。 最高の開発者は一つの言語にこだわることはありません。 特に、AIが新しい言語へのオンボーディングを格段に簡単にしている今はなおさらです

私が説明し、X年間のGo経験をやめるよう勧めた後のリクルーターの反応は以下の通りです: 彼らは私をゴーストしました。返事はなかった。皮肉なことに! リクルーターには少しも同情できません