Un reclutatore di una società di private equity mi ha contattato chiedendo aiuto perché non riescono a trovare un Lead Go developer (in ufficio) da mesi. Considerano solo sviluppatori senior con N anni di esperienza in Go. Ho detto al reclutatore che questo è esattamente il loro problema... nel 2025, ancora?

Ripeti dopo di me: I migliori ingegneri software imparano un nuovo linguaggio in poche settimane. Possono diventare abbastanza bravi in un mese o due. I migliori sviluppatori non si bloccano nemmeno su un linguaggio. SPECIE oggi, quando l'AI rende l'inserimento in nuovi linguaggi molto più facile.

La risposta del reclutatore dopo che glielo ho spiegato e ho suggerito di eliminare gli X anni di esperienza in Go: Mi hanno ignorato. Nessuna risposta. L'ironia! Non riesco a provare un minimo di simpatia per il reclutatore