Рекрутер із PE-фірми написав мені з проханням про допомогу, бо вони вже кілька місяців не можуть найняти розробника Lead Go (в офісі). Вони розглядають лише старших розробників із N років досвіду Go. Сказав рекрутеру, що саме в цьому їхня проблема... У 2025 році, все ще?

Повторюйте за мною: Найкращі програмісти опановують нову мову за кілька тижнів. Вони можуть стати досить хорошими за місяць-два. Найкращі розробники також не зациклюються на одній мові. ОСОБЛИВО сьогодні, коли штучний інтелект значно спрощує адаптацію до нових мов

Відповідь рекрутера після того, як я пояснив їм це і запропонував відмовитися від X років досвіду Go: Вони зникли зі мною. Відповіді не було. Яка іронія! Не можу відчути жодного співчуття до рекрутера

Добре, підсумовуючи: на їхню честь, рекрутер відповів і подякував Вони поговорили з командою розробників, щоб краще зрозуміти (чудова ідея), а тепер також включатимуть тих, хто має досвід у Java, C# або Kotlin Це початок, але все одно не найкращий підхід