Ein großes neues Papier, das diese Woche zu Geschlecht, Elternschaft und Einkommen veröffentlicht wurde, kompliziert einige Dinge, von denen ich dachte, dass ich sie über die Wirtschaft wüsste. Die Geschichte, die ich vor mehreren Jahren kannte, war, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke aufgehört hatte, sich zu verringern, und die Wirtschaft weiterhin arbeitende Mütter schwer bestrafte. Dieses Papier stellt fest: 1. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten um etwa 33 bis 50 % verringert – obwohl eine Lücke zwischen Männern und Frauen nach wie vor sehr stark besteht. 2. Homeoffice hat die Mutterschaftsstrafe verringert, insbesondere in "gierigen Berufen" mit langen Arbeitszeiten. 3. Daten zeigen jetzt, dass unter den Arbeitnehmern mit MBAs Väter am meisten verdienen und Mütter anscheinend mehr verdienen als Männer ohne Kinder. (Ein Elternteil-Prämie! Unten abgebildet) 4. Die Einkommen von Männern und Frauen mit höheren Abschlüssen nähern sich an, da Forscher beobachten, dass Väter weniger Stunden arbeiten und Mütter länger arbeiten.