Nowa duża praca opublikowana w tym tygodniu na temat płci, rodzicielstwa i dochodów komplikuje niektóre rzeczy, które myślałem, że wiem o gospodarce Historia, którą znałem sprzed kilku lat, mówiła, że luka płacowa między płciami przestała się zmniejszać, a gospodarka nadal surowo karała pracujące matki. Ta praca stwierdza: 1. Luka płacowa między płciami zmniejszyła się o około 33 do 50% w ciągu ostatnich dwóch dekad — chociaż luka między mężczyznami a kobietami nadal bardzo istnieje. 2. Praca zdalna zmniejszyła karę macierzyńską, szczególnie w karierach związanych z "chciwą pracą" z długimi godzinami pracy. 3. Dane pokazują teraz, że wśród pracowników z MBA, ojcowie zarabiają najwięcej, a matki wydają się zarabiać więcej niż mężczyźni bez dzieci. (Premia dla rodziców! Na zdjęciu poniżej) 4. Dochody zbliżają się do siebie wśród mężczyzn i kobiet z wyższym wykształceniem, ponieważ badacze zauważają, że ojcowie pracują mniej godzin, a matki pracują dłużej.