التوظيف بدافع الألم. لا توظف لأنك تعتقد أنك ستحتاج إلى شخص قريبا أو ربما لاحقا. انتظر حتى تشعر أنت أو فريقك بالألم فعليا: العمل في عطلات نهاية الأسبوع، أو تفوت عشاء العائلة، أو التسلل للكرات. ذلك الألم هو الإشارة إلى أن الدور حقيقي. تعلمت هذا بالطريقة الصعبة بعد أن شاهدت المؤسسين (بمن فيهم أنا) يوظفون قبل الحاجة وينتهون بأشخاص في أدوار لم تكن مكتملة بعد. عندما توظف بدافع الألم، تعرف بالضبط ما هي الوظيفة لأنك تقوم بها بنفسك. يمكنك تقييم الأداء لأنك تعرف كيف يبدو الجيد. والموظف الجديد يعلم أنك ستعود إذا فشل، لأنك كنت تفعل ذلك الأسبوع الماضي فقط.

* هذا عادة قبل أن يكون لديك ملاءمة واضحة للمنتج في السوق