الجميع يغفل ما يعنيه هذا التباعد فعليا. انفجر مؤشر S&P بينما انهارت فرص العمل لأن شركات التقنية اتخذت قرارا: شراء وحدات معالجة الرسوميات، وليس توظيف الناس. تقوم ميتا، أمازون، ومايكروسوفت بتقليص عدد الموظفين لتمويل بنية تحتية للحوسبة. كل نقطة مئوية من تقليل القوى العاملة تمول مجموعة جديدة من H100. لكن ما يجعل هذا الأمر غريبا. بلغت فرص العمل ذروتها عند 12 مليون في عام 2022 وانخفضت إلى أقل من 8 ملايين بحلول أواخر 2023. هذا يعني 4 ملايين وظيفة شاغرة أقل. خلال نفس النافذة، ارتفع مؤشر S&P بنسبة 30٪ لأن السوق قرر أن الإنفاق على البنية التحتية الذكاء الاصطناعي أهم من تكاليف العمالة. هذا يخبرك بكل شيء عن كيفية إعادة تسعير رأس المال للإنتاجية. يعتقد السوق أن شراء القدرة الحوسبة اليوم يولد قيمة أكبر من توظيف العمال. الشركات التي تملك المال لإجراء هذه الصفقة تحصل على مكافأة. الشركات التي لا تملك ذلك تترك خلف الركب. الجزء المثير للاهتمام؟ نحن نراقب إعادة تخصيص الموارد في الوقت الحقيقي من العمالة إلى البنية التحتية قبل أن نحصل على دليل أن البنية التحتية تحقق عائد الاستثمار فعليا. السوق بأكمله يراهن على أن الحوسبة الذكاء الاصطناعي تصبح أكثر قيمة من عدد الموظفين البشريين. وهذا الفجوة تزداد اتساعا فقط.