作为创始人，招聘似乎从来没有变得容易过。我已经把这件事搞砸了无数次。 所以我把每一个失误都变成了一系列问题，我必须在给出聘用之前回答这些问题。 我称之为我的“别再搞砸了，你这个傻小子”清单。 1) 这个职位的核心职责（3-5个）是否清晰明确？ 2) 所需技能（3-5个资格）是否清晰明确？ 3) 候选人的不足之处是否明确？ 4) 这些不足是致命缺陷还是有明确的改善路径？ 5) 这个候选人是否与另一个高质量候选人进行了比较（以确保决策不是因为感到匆忙或情绪驱动）？ 6) 这个候选人是否展示了实质，而不仅仅是销售技巧？ 7) 他们的薪酬在财务上对公司是否合理？ 8) 如果你在6个月内不得不解雇这个人，原因会是什么？ 9) 你如何避免这种情况的发生？

没有创始人主导的社交媒体就能成功吗？当然可以。 这在公司的营销活动中是一个非常强大的工具吗？是的。 我认为今天在营销方面表现出色的公司都在其工具箱中拥有某种形式的创始人主导的社交媒体： @im_roy_lee 在 @cluely @denk_tweets 在 @beehiiv @dharmesh 在 @HubSpot @christinacaci 在 @TrustVanta @bryan_johnson 在 Don't Die @levie 在 Box

我想从根本上理解人工智能。 神经网络是如何工作的。变换器是如何工作的。这些模型背后的数学。 所以我开始狂看3Blue1Brown的YouTube视频。它们太棒了。 有700万订阅者，创作者在简单地分解复杂主题方面非常出色。 首先，我正在学习他的神经网络课程。 每天一章，疯狂做笔记，查找我不理解的任何概念。 单一主题能引发多少思维的深渊真是疯狂。当我学习神经网络时，我又变成了线性代数和微积分的学生。 在高中时，我对这些主题毫无兴趣。现在，随着这些主题可以应用于我的实际工作，而我的教育可以自我引导，我变得着迷。 如果你想深入理解正在改变我们世界的技术，我强烈推荐@3blue1brown的内容。

在生活的下一个阶段，我的北极星简单而深刻。 成为一个世界级的家庭男人和企业家。顺序很重要。 我想向自己证明这是可能的，同时也向他人证明这是可能的。因为创业界没有足够这样的榜样。 很多优秀的企业家。 很少有世界级的企业家。 而且更少有人把家庭放在第一位。 这是可能的——对我来说，这是唯一的选择。

欢迎来到这个世界，布鲁克·斯宾塞·利伯曼。 以我父亲布鲁斯·斯宾塞·利伯曼的名字命名。 她健康快乐，妈妈也是。 我们非常幸运。

每次我在医院时，我都会想起我们这些科技创始人能够玩我们有趣的小互联网游戏是多么的特权，因为前线的英雄们正在做着上帝的工作。 我真的非常感激他们。

我们正在为内容构建 Cursor。 一个以 AI 为基础的端到端内容操作系统。 这是市场营销人员/创作者所需的最后一款内容软件。 我正在招聘我们的第一位工程师。这可能是我们所做的最重要的招聘。 如果你感兴趣并且具备相关技能，请给我发私信以获取更多信息。 我在寻找的候选人： - 有将全新产品推向市场并在生产中迭代的经验。 - 熟悉 React/Next.js 和 Python（加分项：LLM/代理管道）。 - 注重前端的打磨；你知道优秀的用户体验与仅仅功能性之间的区别。 - 喜欢使用最新的 AI 工具以更快的速度交付产品。 - 能够每天领导并交付代码。

网站建设非常抗脆弱于AI。 需要三项AI尚未擅长的技能： - 设计（品牌设计、平面设计、产品设计） - 文案写作（AI在这方面仍然不行） - 品味（虽然是陈词滥调，但网站设计需要很多这种能力）

软件工程现在感觉像是一个巨大的悖论。 - 人们说这份工作的未来岌岌可危，同时谈论着创始工程师的竞争力 - 软件的供应量正在飙升，但真正卓越的产品体验却寥寥无几 - 编码技能从未如此不值钱，而战略性工程思维（如何构建软件，使用什么工具）却从未如此重要 - 平均工程师与卓越工程师之间的差距从未如此之大 - 软件护城河似乎变得更弱，但对优秀软件的需求却强烈得令人震惊

有史以来最糟糕的产品功能： 金牌：iMessage搜索 银牌：Venmo交易记录 铜牌：Siri的智能