Acești autori au dorit să afle dacă mamele se confruntă cu discriminare la angajare, chiar și atunci când sunt la fel de calificate ca ceilalți candidați. Așa că au făcut două experimente. Mai întâi, un experiment de laborator: participanții au evaluat perechi de candidați identici care diferă doar ca statut parental. Apoi, un studiu real de audit: au trimis 1.200+ aplicații de angajare către angajatori reali pentru joburi de nivel începător și mediu. Ei au randomizat dacă solicitanții erau: – Mame (bazate pe serviciul în PTA) – Femei fără copii (erau listate ca voluntare într-un rol non-specific părinților) – Părinți (bazați pe serviciul în cadrul PTA) – Bărbați fără copii (erau listați ca voluntari într-un rol non-specific părinților) Toți candidații aveau calificări identice. Apoi au urmărit evaluările, recomandările salariale și apelurile angajatorului. Au constatat că: Mamele erau considerate mai puțin competente și mai puțin dedicate decât femeile fără copii la fel de calificate. Mamele erau supuse unor standarde mai stricte, li se ofereau salarii mai mici și erau mult mai puțin predispuse să fie angajate sau promovate. În experimentul de teren, angajatorii reali au chemat înapoi femeile fără copii cu o rată de peste două ori mai mare decât mamele. Tații, în schimb, nu suportau nicio penalizare și uneori primeau un bonus. Concluzia: "Pedeapsa maternității" este reală, cauzală și determinată de discriminare, nu de diferențe de capacitate....