Bu yazarlar, annelerin işe alımda ayrımcılığa maruz kalıp karşılaşmadığını öğrenmek istediler; hatta diğer başvuru sahipleri kadar nitelikli olsalar bile. Bu yüzden iki deney yaptılar. İlk olarak, bir laboratuvar deneyi: katılımcılar, yalnızca ebeveynlik statüsünde farklılık gösteren aynı iş başvuru sahiplerinin çiftlerini değerlendirdi. Sonra, gerçek bir denetim çalışması: giriş ve orta düzey işler için gerçek işverenlere 1.200+ iş başvurusu gönderdiler. Başvuru sahiplerinin şu kişiler olup olmadığını rastgele seçtiler: – Anneler (PTA'da görev yapmaya dayanarak) – Çocuksuz kadınlar (ebeveyne özgü olmayan bir rolde gönüllü olarak listelenmişler) – Babalar (PTA'da görev yaptıklarına dayanarak) – Çocuksuz erkekler (ebeveynlere özgü olmayan bir rolde gönüllü olarak listelenmişler) Tüm başvuru sahiplerinin nitelikleri aynıydı. Sonra değerlendirmeleri, maaş önerilerini ve işveren geri dönüşlerini takip ettiler. Şuları buldular: Anneler, çocuksuz kadınlara göre daha az yetkin ve daha az bağlı olarak değerlendirildi. Anneler daha sıkı standartlara tabe ediliyor, daha düşük maaş sunuyor ve işe alınma ya da terfi edilme olasılıkları çok daha düşüktü. Saha deneyinde, gerçek işverenler çocuksuz kadınları annelere göre iki katından fazla geri çağırdı. Buna karşılık, babalar ceza almıyor ve bazen bonus alıyordu. Sözün özü: "Annelik cezası" gerçek, nedensel ve yetenek farklılıkları değil, ayrımcılıkla yönlendirilmiştir....