Các tác giả này muốn biết liệu các bà mẹ có phải đối mặt với sự phân biệt trong việc tuyển dụng hay không, ngay cả khi họ có trình độ tương đương với các ứng viên khác. Vì vậy, họ đã thực hiện hai thí nghiệm. Đầu tiên, một thí nghiệm trong phòng thí nghiệm: các tham gia viên đã đánh giá các cặp ứng viên xin việc giống hệt nhau, chỉ khác nhau ở tình trạng làm cha mẹ. Sau đó, một nghiên cứu kiểm toán thực tế: họ đã gửi hơn 1.200 đơn xin việc đến các nhà tuyển dụng thực sự cho các công việc cấp đầu vào và trung cấp. Họ đã ngẫu nhiên hóa xem các ứng viên là: – Các bà mẹ (dựa trên việc tham gia vào PTA) – Phụ nữ không có con (họ được liệt kê là tình nguyện trong một vai trò không liên quan đến cha mẹ) – Các ông bố (dựa trên việc tham gia vào PTA) – Đàn ông không có con (họ được liệt kê là tình nguyện trong một vai trò không liên quan đến cha mẹ) Tất cả các ứng viên đều có trình độ giống nhau. Sau đó, họ theo dõi các đánh giá, khuyến nghị lương và các cuộc gọi lại từ nhà tuyển dụng. Họ phát hiện rằng: Các bà mẹ được đánh giá là kém năng lực hơn và ít cam kết hơn so với các phụ nữ không có con có trình độ tương đương. Các bà mẹ bị yêu cầu phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn, được đề nghị mức lương thấp hơn và có khả năng bị tuyển dụng hoặc thăng chức thấp hơn nhiều. Trong thí nghiệm thực địa, các nhà tuyển dụng thực sự đã gọi lại các phụ nữ không có con với tỷ lệ gấp hơn hai lần so với các bà mẹ. Ngược lại, các ông bố không phải chịu hình phạt nào và đôi khi còn nhận được phần thưởng. Tóm lại: "Hình phạt cho việc làm mẹ" là có thật, có nguyên nhân và do sự phân biệt, không phải do sự khác biệt về khả năng....