Autoři chtěli vědět, zda matky čelí diskriminaci při přijímání, i když jsou stejně kvalifikované jako ostatní uchazeči. Takže provedli dva experimenty. Nejprve laboratorní experiment: účastníci hodnotili dvojice identických uchazečů o práci, kteří se lišili pouze rodičovským statusem. Pak následovala auditní studie z reálného světa: poslali 1 200+ žádostí o práci skutečným zaměstnavatelům na pozice pro začátečníky a střední pozice. Náhodně určovali, zda byli žadatelé: – Mothers (na základě služby v rodičovské asociaci) – Bezdětné ženy (byly uvedeny jako dobrovolníky v roli nespecifické pro rodiče) – Otcové (na základě služby v PTA) – Bezdětní muži (byli uvedeni jako dobrovolníci v roli nespecifické pro rodiče) Všichni uchazeči měli stejné kvalifikace. Poté sledovali hodnocení, doporučení platů a zpětná volání zaměstnavatelům. Zjistili, že: Matky byly hodnoceny jako méně schopné a méně oddané než stejně kvalifikované bezdětné ženy. Matky byly přísněji považovány za přísnější, dostávaly nižší platy a byly mnohem méně často přijímány nebo povýšeny. V terénním experimentu skuteční zaměstnavatelé povolali zpět bezdětné ženy více než dvakrát častěji než matky. Otcové naopak nečelili žádnému trestu a někdy dostávali bonus. Sečteno a podtrženo: "Trest mateřství" je skutečný, příčinný a způsobený diskriminací, nikoli rozdíly ve schopnostech....