Lex Fridman é sério, autodepreciativo e simpático com todos. Claro que ele bloqueia pessoas, mas não entra em discussões com elas Então, por que o ódio? Quando as pessoas sentem que alguém tem mais reputação do que merece, elas têm um impulso de corrigir isso Todos nós temos um ponto de referência homeostático implícito sobre quão bem avaliado uma pessoa (ou empresa) deve ser. Se alguém parece subestimado, queremos elevá-lo; se alguém parece superestimado, sentimos a necessidade de rebaixá-lo um pouco No caso do Lex, as pessoas acham que ele está se apropriando de uma afiliação ao MIT que não conquistou e desfrutando de um tamanho de audiência que não merece Críticas menores como "ele está tentando parecer erudito, mas nem leu esses livros comuns" ou "ele está se exibindo com suas habilidades linguísticas, mas isso era totalmente desnecessário" seguem toda a mesma lógica. Tudo se resume a uma percepção de que ele inflacionou sua posição de alguma forma De uma maneira estranha, o ódio não é pessoal. Eu não acho que as pessoas realmente o desgostem, e a maioria provavelmente gostaria de conhecê-lo. Mas elas estão instintivamente entrando em "modo de correção" Muitas vezes, incluindo esta, isso é bastante injusto e minha esperança é que possamos controlar esses instintos reconhecendo o que eles são.
Jack Altman
Jack Altman25/09/2025
Acho que esta é uma observação brilhante da Lulu: as pessoas torcem por você quando acham que você merece mais do que tem, e torcem contra você quando é o oposto. Isso captura um elemento essencial de uma boa comunicação... como você pode ajudar as pessoas a pensarem que você é subestimado em vez de superestimado? As pessoas estão muito motivadas a corrigir o registro em qualquer direção, ou como Lulu coloca, "Todos nós somos meio que karens reputacionais."
TLDR — Lex tem sido amplamente criticado e ele já é humilde. Vamos dar-lhe um descanso e considerar que ele conquistou os seus seguidores através de trabalho árduo e consistência, sem nunca se gabar ou agir de forma superior a outras pessoas
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