På @Dune hadde vi 300 kandidatintervjuer i mars. En enorm innsats fra våre < 10 ansettelsesansvarlige. Her er noe av det vi gjør for å sikre at vi finner eksepsjonelle kandidater: - Alle intervjuer fikk 1-4. Bevisst ingen «midtscore». Minst én intervjuer må gi 4/4 og være en forkjemper for kandidaten. Straight 3-ere vil ikke gi et bud. Vi er ute etter eksepsjonelle mennesker. Vi ser på Dune-laget som et profflag, og hvis du vil vinne, trenger du noen eksepsjonelle i alle posisjoner. Godt nok er ikke godt nok, og hvis det er tvil, er det ingen tvil. - Vi sjekker for AI-flyt. Hvis du ikke driver med AImaxxxing og utforsker hvordan AI endrer ditt domene, vil vi ikke ansette deg. - Jeg eller Mats Olsen gjør alltid det siste intervjuet for å sikre at alle kandidater er eksepsjonelle og følger Dunes verdier. Vi vil absolutt diskvalifisere teknisk eksepsjonelle mennesker basert på usamsvar mellom kultur og verdier. Hvis du ikke vil jobbe hardt eller har lav integritet, kan du rett og slett ikke bli med i Dune. - Vi er helt kompromissløse når det gjelder omfattende referansesjekker. Dette er utrolig viktig. Ikke bare å gjøre sjekkene, men å presse hardt, stille spørsmål og bore dypt inn i sprekker. Hvis noe virker mistenkelig eller ute av sporet, løper vi vekk. Vi har flere ganger droppet å gi tilbud til kandidater vi trodde vi ville på grunn av at det føltes feil med referanser. Hvis dette høres ut som et system du ville bestå med glans, ansetter vi backend-/analyse-/plattform-/dataingeniører, kundeansvarlige og produktmarkedsføringsansvarlige. Ekstra poeng hvis du har jobbet med bedriftsdataprodukter tidligere. Lenke nedenfor, lfg!

@Dune **Jeg mente i februar