Presso @Dune abbiamo effettuato 300 colloqui con candidati a marzo. Un grande sforzo da parte dei nostri < 10 manager assunzioni. Ecco alcune delle cose che facciamo per assicurarci di trovare candidati eccezionali: - Tutti i colloqui sono stati valutati da 1 a 4. Deliberatamente non c'è "punteggio intermedio". Almeno un intervistatore deve dare un 4/4 e essere un sostenitore del candidato. Tre diritti non porteranno a un'offerta. Cerchiamo persone eccezionali. Pensiamo al team di Dune come a una squadra sportiva professionistica e se vuoi vincere hai bisogno di qualcuno di eccezionale in ogni posizione. "Buono abbastanza" non è sufficiente, e se c'è dubbio non c'è dubbio. - Controlliamo la competenza in AI. Se non sei attivamente impegnato nell'AImaxxxing e nell'esplorare come l'AI cambia il tuo settore, non ti assumeremo. - Io o Mats Olsen facciamo sempre l'ultimo colloquio per assicurarci che ogni candidato sia eccezionale e aderisca ai valori di Dune. Disqualificheremo assolutamente persone tecnicamente eccezionali in base a un disallineamento culturale/valoriale. Se non vuoi lavorare sodo o hai poca integrità, semplicemente non puoi unirti a Dune. - Siamo assolutamente inflessibili sui controlli di riferimento completi. Questo è incredibilmente importante. Non solo fare i controlli, ma spingere forte, fare domande difficili e scavare a fondo in eventuali crepe. Se qualcosa sembra sospetto o strano, scappiamo a gambe levate. Diverse volte abbiamo rinunciato a fare un'offerta a candidati che pensavamo avremmo assunto a causa di sensazioni strane con i riferimenti. Se questo sembra un sistema con cui passeresti a pieni voti, stiamo assumendo ingegneri backend/analytics/platform/data, account executive e product marketing manager. Punti bonus se hai lavorato con prodotti di dati aziendali in passato. Link qui sotto, lfg!

@Dune **Intendevo a febbraio