V březnu jsme v @Dune provedli 300 pohovorů s kandidáty. Obrovské úsilí od našich < 10 manažerů. Zde je několik věcí, které děláme, abychom našli výjimečné kandidáty: - Všechny rozhovory měly skóre 1-4. Záměrně žádné "střední skóre". Alespoň jeden tazatel musí dát 4/4 a být zastáncem kandidáta. Klasické trojky nepřinesou nabídku. Hledáme výjimečné lidi. Dune tým vnímáme jako profesionální sportovní tým a pokud chcete vyhrát, potřebujete někoho výjimečného na každé pozici. Dostatečně dobré nestačí, a pokud je pochybnost, není pochyb. - Kontrolujeme plynulost v AI. Pokud nejste přímo zapojeni do AImaxxxingu a nezkoumáte, jak AI mění váš obor, nepřijmeme vás. - Já nebo Mats Olsen vždy děláme poslední pohovor, abychom zajistili, že každý kandidát je výjimečný a dodržuje hodnoty Duny. Technicky výjimečné lidi rozhodně diskvalifikujeme kvůli nesouladu v kultuře a hodnotách. Pokud nechcete tvrdě pracovat nebo máte nízkou integritu, prostě se k Duně nepřidáte. - Jsme naprosto nekompromisní v komplexních kontrolách referencí. To je nesmírně důležité. Nejen jsem dělal kontroly, ale tlačil jsem tvrdě, kladl důkladné otázky a pronikal hluboko do každé trhliny. Když se něco zdá podezřelé nebo divné, utíkáme do kopců. Několikrát jsme odmítli nabídnout nabídku kandidátům, o kterých jsme si mysleli, že ji dostaneme, protože nám reference nepřišly jiné. Pokud to zní jako systém, který byste s přehledem prošli, nabíráme backend/analytické/platformové/datové inženýry, account executive a produktového marketingového manažera. Bonusové body, pokud jste v minulosti pracovali s podnikovými datovými produkty. Odkaz níže, lfg!

@Dune **Myslel jsem v únoru