På @Dune gjorde vi 300 kandidatintervjuer i mars. En enorm insats från våra < 10 rekryteringsansvariga. Här är några av de saker vi gör för att säkerställa att vi hittar exceptionella kandidater: - Alla intervjuer fick 1-4. Medvetet inget "mellanresultat". Minst en intervjuare måste ge 4/4 och vara en förespråkare för kandidaten. Raka treor ger inget bud. Vi är ute efter exceptionella människor. Vi ser Dune-laget som ett proffslag och om du vill vinna behöver du någon exceptionell på varje position. Tillräckligt bra är inte tillräckligt bra, och om det finns tvivel finns det inget tvivel. - Vi kollar AI-flyt. Om du inte är praktiskt engagerad i AImaxxxing och utforskar hur AI förändrar ditt område så anställer vi dig inte. - Jag eller Mats Olsen gör alltid den sista intervjun för att säkerställa att varje kandidat är exceptionell och följer Dunes värderingar. Vi kommer absolut att diskvalificera tekniskt exceptionella personer baserat på kulturell och värdemässig omatch. Om du inte vill jobba hårt eller har låg integritet kan du helt enkelt inte gå med i Dune. - Vi är helt kompromisslösa när det gäller omfattande referenskontroller. Detta är otroligt viktigt. Inte bara att göra kontrollerna utan att pressa hårt, ställa frågor och borra djupt i sprickor. Om något verkar skumt eller konstigt springer vi iväg i bergen. Vi har flera gånger tackat nej till att ge ett erbjudande till kandidater vi trodde vi skulle göra på grund av att det kändes fel med referenser. Om detta låter som ett system du skulle klara med bravur så anställer vi backend-/analys-/plattforms-/dataingenjörer, account executives och produktmarknadschef. Extra plus om du har arbetat med företagsdataprodukter tidigare. Länk nedan, lfg!

@Dune **Jag menade i februari