У @Dune ми провели 300 співбесід із кандидатами в березні. Величезні зусилля від наших < 10 менеджерів з найму. Ось деякі речі, які ми робимо, щоб забезпечити пошук виняткових кандидатів: - Усі інтерв'ю отримали 1-4 бали. Навмисно не було «середнього балу». Принаймні один інтерв'юер має поставити 4/4 і бути захисником кандидата. Прямі 3 не дадуть пропозиції. Ми шукаємо виняткових людей. Ми вважаємо команду Dune професійною спортивною командою, і якщо хочеш перемогти, потрібен хтось винятковий на кожній позиції. Достатньо добре — це недостатньо, і якщо є сумніви — то й сумнівів немає. - Ми перевіряємо свободність ШІ. Якщо ви не займаєтеся AImaxxxing і не досліджуєте, як ШІ змінює вашу сферу, ми вас не наймемо. - Я або Матс Олсен завжди проводимо останнє інтерв'ю, щоб переконатися, що кожен кандидат є винятковим і дотримується цінностей Dune. Ми обов'язково дискваліфікуємо технічно виняткових людей через невідповідність культури та цінностей. Якщо ви не хочете наполегливо працювати або маєте низьку цілісність, ви просто не можете приєднатися до Dune. - Ми абсолютно безкомпромісні щодо комплексних перевірок рекомендацій. Це надзвичайно важливо. Не просто перевіряють, а й докладають зусиль, ставлять питання і глибоко заглиблюються в будь-які щілини. Якщо щось здається підозрілим чи не так, ми біжимо геть. Ми кілька разів відмовлялися від пропозицій кандидатам, які очікували, через те, що з рекомендаціями здавалися неправильними. Якщо це звучить як система, яку ви б пройшли з великим успіхом, ми наймаємо бекенд/аналітику/платформ/дата-інженерів, менеджерів з акаунтів і менеджера з маркетингу продукту. Додаткові бали, якщо ви раніше працювали з корпоративними продуктами даних. Посилання нижче, lfg!

@Dune **Я мав на увазі лютий