في @Dune أجرينا 300 مقابلة مع مرشحين في مارس. جهد ضخم من مديري التوظيف <العشرة لدينا. إليك بعض الأمور التي نقوم بها لضمان العثور على مرشحين استثنائيين: - جميع المقابلات حصلت على درجات 1-4. عمدا عدم وجود "درجة وسط". على الأقل يجب على أحد المحاورين أن يعطي تقييم 4/4 ويكون من الداعمين للمرشح. الثلاثة المستقيمات لن تعطي عرضا. نحن نبحث عن أشخاص استثنائيين. نحن نعتبر فريق الكثيب فريقا رياضيا محترفا، وإذا أردت الفوز تحتاج إلى شخص مميز في كل مركز. الجيد بما فيه الكفاية ليس جيدا بما فيه الكفاية، وإذا كان هناك شك فلا شك. - نتحقق من طلاقة الذكاء الاصطناعي. إذا لم تكن تمارس AImaxxx بشكل مباشر وتستكشف كيف يغير الذكاء الاصطناعي مجالك، فلن نوظفك. - أنا أو ماتس أولسن نجري المقابلة الأخيرة دائما لضمان أن يكون كل مرشح استثنائيا ويلتزم بقيم الكثيب. سنستبعد بالتأكيد الأشخاص الاستثنائيين تقنيا بناء على عدم توافق الثقافة أو القيم. إذا لم ترغب في العمل بجد أو لديك نزاهة منخفضة، فلا يمكنك الانضمام إلى الكثيب. - نحن لا نقبل أي تنازل في فحوصات المراجع الشاملة. هذا أمر بالغ الأهمية. ليس فقط إجراء الفحوصات بل بالضغط بقوة، وطرح الأسئلة، والحفر عميقا في أي شقوق. إذا بدا أي شيء مريبا أو خارج المسار نهرب بعيدا. لقد تخلينا عدة مرات عن تقديم عرض للمرشحين كنا نظن أننا سنقدمه بسبب شعورنا بعدم الارتياح مع المراجع. إذا بدا هذا النظام مثاليا ستنجح فيه بنجاح، فنحن نوظف مهندسي الخلفية/التحليلات/المنصات/البيانات، التنفيذيين للحسابات، ومديري تسويق المنتجات. نقاط إضافية إذا كنت قد عملت مع منتجات بيانات المؤسسات في الماضي. الرابط أدناه، يا إلهي!

@Dune **كنت أعني في فبراير