Pada @Dune kami melakukan 300 wawancara kandidat pada bulan Maret. Upaya besar dari < 10 manajer perekrutan kami. Berikut adalah beberapa hal yang kami lakukan untuk memastikan kami menemukan kandidat yang luar biasa: - Semua wawancara mendapat skor 1-4. Sengaja tidak ada "skor tengah". Setidaknya satu pewawancara perlu memberikan 4/4 dan menjadi juara bagi kandidat. 3 lurus tidak akan menghasilkan penawaran. Kami mengejar orang-orang luar biasa. Kami menganggap tim Dune sebagai tim olahraga profesional dan jika Anda ingin menang, Anda membutuhkan seseorang yang luar biasa di setiap posisi. Cukup baik tidak cukup baik, dan jika ada keraguan tidak ada keraguan. - Kami memeriksa kefasihan AI. Jika Anda tidak langsung menggunakan AImaxxxing dan menjelajahi bagaimana AI mengubah domain Anda, kami tidak akan mempekerjakan Anda. - Saya atau Mats Olsen selalu melakukan wawancara terakhir untuk memastikan setiap kandidat luar biasa dan mematuhi nilai-nilai Dune. Kami benar-benar akan mendiskualifikasi orang-orang yang luar biasa secara teknis berdasarkan ketidakcocokan budaya/nilai. Jika Anda tidak ingin bekerja keras atau memiliki integritas rendah, Anda tidak dapat bergabung dengan Dune. - Kami benar-benar tidak berkompromi dalam pemeriksaan referensi yang komprehensif. Ini sangat penting. Tidak hanya melakukan pemeriksaan tetapi mendorong dengan keras, mengajukan pertanyaan dan mengebor jauh ke dalam celah-celah apa pun. Jika ada sesuatu yang tampak mencurigakan atau tidak menyenangkan, kami berlari ke perbukitan. Kami telah beberapa kali berhenti memberikan tawaran kepada kandidat yang kami pikir kami akan lakukan karena hal-hal yang terasa tidak sesuai dengan referensi. Jika ini terdengar seperti sistem yang akan Anda lewati dengan gemilang, kami mempekerjakan untuk insinyur backend/analitik/platform/data, eksekutif akun, dan manajer pemasaran produk. Poin bonus jika Anda pernah bekerja dengan produk data perusahaan di masa lalu. Tautan di bawah ini, lfg!

@Dune **Maksud saya di bulan Februari