W @Dune przeprowadziliśmy 300 rozmów kwalifikacyjnych w marcu. To ogromny wysiłek ze strony naszych < 10 menedżerów ds. rekrutacji. Oto niektóre z rzeczy, które robimy, aby zapewnić sobie wyjątkowych kandydatów: - Wszystkie rozmowy oceniane w skali 1-4. Celowo brak "średniego wyniku". Co najmniej jeden rekruter musi dać 4/4 i być orędownikiem kandydata. Proste 3 nie przyniesie oferty. Szukamy wyjątkowych ludzi. Myślimy o zespole Dune jak o drużynie sportowej, a jeśli chcesz wygrać, potrzebujesz kogoś wyjątkowego na każdej pozycji. Wystarczająco dobry to nie wystarczająco dobry, a jeśli są wątpliwości, to nie ma wątpliwości. - Sprawdzamy biegłość w AI. Jeśli nie jesteś zaangażowany w AImaxxxing i nie eksplorujesz, jak AI zmienia twoją dziedzinę, nie zatrudnimy cię. - Ja lub Mats Olsen zawsze przeprowadzamy ostatnią rozmowę, aby upewnić się, że każdy kandydat jest wyjątkowy i przestrzega wartości Dune. Zdecydowanie zdyskwalifikujemy technicznie wyjątkowych ludzi z powodu niezgodności kulturowej/wartości. Jeśli nie chcesz ciężko pracować lub masz niską integralność, po prostu nie możesz dołączyć do Dune. - Jesteśmy absolutnie nieugięci w zakresie kompleksowych sprawdzeń referencji. To niezwykle ważne. Nie tylko przeprowadzamy kontrole, ale także mocno naciskamy, zadajemy trudne pytania i dokładnie badamy wszelkie nieprawidłowości. Jeśli coś wydaje się podejrzane lub nie w porządku, uciekamy. Kilkakrotnie zrezygnowaliśmy z złożenia oferty kandydatom, których uważaliśmy za odpowiednich, z powodu nieprawidłowości w referencjach. Jeśli to brzmi jak system, w którym przeszedłbyś z wyróżnieniem, rekrutujemy inżynierów backend/analizy/platformy/danych, menedżerów ds. sprzedaży i menedżerów marketingu produktu. Dodatkowe punkty, jeśli pracowałeś z produktami danych dla przedsiębiorstw w przeszłości. Link poniżej, lfg!

@Dune **Miałem na myśli w lutym