Bei @Dune haben wir im März 300 Vorstellungsgespräche mit Kandidaten geführt. Ein riesiger Aufwand von unseren < 10 Einstellungsmanagern. Hier sind einige der Dinge, die wir tun, um sicherzustellen, dass wir außergewöhnliche Kandidaten finden: - Alle Interviews werden mit 1-4 bewertet. Absichtlich keine "Mittelbewertung". Mindestens ein Interviewer muss eine 4/4 geben und ein Champion für den Kandidaten sein. Gerade 3er werden kein Angebot nach sich ziehen. Wir suchen außergewöhnliche Menschen. Wir betrachten das Dune-Team als ein Profisportteam, und wenn man gewinnen will, braucht man in jeder Position jemanden Außergewöhnlichen. Gut genug ist nicht gut genug, und wenn es Zweifel gibt, gibt es keinen Zweifel. - Wir überprüfen die AI-Flüssigkeit. Wenn du nicht aktiv AImaxxxing betreibst und erkundest, wie AI dein Fachgebiet verändert, werden wir dich nicht einstellen. - Ich oder Mats Olsen führen immer das letzte Interview, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat außergewöhnlich ist und den Werten von Dune entspricht. Wir werden technisch außergewöhnliche Personen aufgrund von Kultur-/Wertunterschieden absolut disqualifizieren. Wenn du nicht hart arbeiten oder wenig Integrität haben willst, kannst du einfach nicht zu Dune kommen. - Wir sind absolut kompromisslos bei umfassenden Referenzprüfungen. Das ist unglaublich wichtig. Nicht nur die Überprüfungen durchzuführen, sondern auch hart nachzufragen, schwierige Fragen zu stellen und tief in etwaige Risse zu bohren. Wenn irgendetwas verdächtig oder seltsam erscheint, ziehen wir uns zurück. Mehrmals haben wir es abgelehnt, Kandidaten ein Angebot zu machen, von denen wir dachten, dass wir es tun würden, weil sich die Referenzen seltsam anfühlten. Wenn sich das nach einem System anhört, bei dem du mit Bravour bestehen würdest, stellen wir Backend-/Analytics-/Plattform-/Dateningenieure, Account Executives und Produktmarketingmanager ein. Bonuspunkte, wenn du in der Vergangenheit mit Unternehmensdatenprodukten gearbeitet hast. Link unten, lfg!

@Dune **Ich meinte im Februar