Jeg tror vi beveger oss bort fra dagens ansettelsesprosesser til en slags videobasert screeningsprosess innen 2 år (den første runden vil bli gjennomført av AI på selskapets side). kandidater vil bli screenet gjennom denne prosessen, og deretter vil HR intervjue de mest lovende personlig. I tillegg vil hjemmeeksamener og lignende bli gjennomført snart, med mindre det administreres av en AI-overvåker Velkommen til fremtiden