ik denk dat we binnen 2 jaar afstappen van de huidige wervingsprocessen naar een soort video-gebaseerd screeningsproces (de eerste ronde zal worden uitgevoerd door AI aan de kant van het bedrijf) kandidaten zullen door dat proces worden gescreend en vervolgens zal HR de meest veelbelovende kandidaten persoonlijk interviewen ook, thuisexamens en soortgelijke dingen zullen binnenkort worden gedaan, tenzij beheerd door een AI-proctor welkom in de toekomst